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Index égalité femme-homme : les résultats 2025 sont publiés
Résultats 2025
Pourquoi cet index ?
Il s'agit d'une obligation réglementaire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés. Cet outil permet de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes sous la forme d'une note sur 100. L'objectif est simple : identifier les points de progression pour garantir une équité parfaite au sein de nos équipes.
L'index se base sur 4 à 5 indicateurs clés (selon la taille de l'entreprise) :
- L'écart de rémunération : compare les salaires moyens des femmes et des hommes, à âge et postes équivalents.
- L'écart de répartition des augmentations individuelles : vérifie si les femmes et les hommes ont les mêmes chances d'être augmentés.
- L'écart de répartition des promotions : (pour les entreprises de +250 salariés) observe si l'accès aux postes à responsabilités est équilibré.
- Le retour de congé maternité : s'assure que les salariées ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : mesure la mixité au sommet de la hiérarchie.
Conformément à la loi, nous publions chaque année nos résultats en toute transparence. Vous pouvez retrouver le détail des scores de nos différentes entités sur notre site internet.
